如何跟领导辞职

大家好，今天小编为大家分享如何跟领导辞职，让我们一起看看吧。

还没跟领导提出辞职，下周应该就能确定了，希望在月底能走！

怎么跟领导说离职？

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）　

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!

4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

钱又跟领导提出辞职的要求，最直接的方法是找一个领导空闲的时间，能够和领导好好谈一下离职的问题，首先，需要组织好语言。要把自己离职的理由，完整表达清楚。还要把自己离职的手续都整理好，需要交接的工作都准备好，然后按照公司的安排离职。

怎么跟领导辞职？

我认为跟领导辞职可以这么处理，效果会更好。

辞职不是小事，每个想辞的人，在辞职之前，必须认真思考，以便做出正确的决定。

在决定辞职之前，先私下跟领导沟通交流，谈谈自己的想法和打算，征求领导的看法和意见，领导同意后再打辞职报告，辞职的事情也会顺顺利利。

如何与老板谈离职？

1先寄封“讨论生涯规划”的信给主管
寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备，让这场离职会谈能心平气和地进行.
2和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”
一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道你要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。此外，最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决，也表现自己认真工作到最后一刻的态度.
3别指望用离职来寻求改变
离职面谈时主管可能会挽留依依不舍地叙说共事的点点滴滴，主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度。但请记得：想改变组织与团队，就得在你还在公司时努力改变，用离职来寻求改变.
希望对你有帮助！求采纳！

跟领导辞职怎么说比较好

跟领导委婉的提出辞职方法如下：
1、张总，很高兴能在咱们公司工作了有三个月，让我收获了很多，感谢您对我的信任和帮助，同事们也很好，但是很抱歉。
2、我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。
3、我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失。态度要诚恳。