老板为什么贬低你还用你

老板为什么贬低你还用你?

老板贬低你还用你的原因，一方面可能是表达不满，另一方面也是提出期望。可能原来你可以胜任，但是随着公司发展，老板对你的能力有更高的期望，但你没有随着公司的变化而不断成长。

但这事本身其实是不对的，一来你无论现在工作表现如何，毕竟是做出过贡献，刻意贬低有卸磨杀驴之嫌；二来贬低你其实也起不到抬高另一个的目的。

注意事项

单位领导抬高新员工，比较正常。找到一个新人，自然带着期许寄予了厚望，抬高的目的，一是相当于提出了对于新员工的要求，二是表达了对于新员工的支持。

但是要控制一个度，如果过多地抬高，可能就是捧杀，把一个新人抬得越高可能摔得越惨。

为什么领导又要看不起你，又要用你，不是很矛盾吗？

看不起你和要用你并不矛盾，一个是评价价值，一个是觉得有使用价值。

老板一边重用你，一边打压你，这是为什么？

如果老板一边重用你，一边打压你，那只能说明一点，你很有能力，但却不是老板的心腹嫡系。

对于大多数老板而言，他们一方面非常希望下属有能力，这样就可以帮他们挑起公司的大梁，为公司创造更多的效益；但另一方面，老板又非常害怕有能力的下属，因为这样的下属一旦控制不住，带给公司的危害也是非常大的，比如带走公司的核心技术，或者拉走公司的团队，又或者跳槽到竞争对手公司。

在这种背景下，很多公司都喜欢喊出忠诚大于能力、人品大于能力等口号，其背后的诉求，就是希望员工能够一心为公司考虑。

当一个老板开始重用某个员工时，那首先要恭喜这个员工，因为你已经走进了老板眼里，成为他重点培养和拉拢的对象。接下来，老板会对你的要求更加严格，换句话说，可能是在故意打压你，他的目的一方面是让你不要得意忘形，另一方面也是有意的磨炼你的忠诚，想看看你能不能受得了委屈。

说通俗点，就是老板想通过这一系列的打压，来检验你能不能死心塌地跟着他干。因为在中国，绝大多数老板都还是喜欢听话和不反抗的员工。所以当老板一边重要你，一边打压你的时候，他最想要的，就是你赶紧向他表忠心。

换句话说，老板在打压你后，最希望看到的事情就你私下去找他，告诉老板他的打压是正确的，自己因此也成长不少，以后会更加团结在老板身边，积极为公司创造更多的价值，然后再顺便和老板一起吃顿饭喝点酒，那从此以后你就成为老板的心腹嫡系，后面老板自然会把你当成自己人来对待。

稍逊一筹的，就是面对老板的打压，默不作声继续做好自己的事情，这样长时间后，老板也会明白你是个可靠的人，从而让你独当一面，或者带着你混；如果你忍受不了和老板顶撞，老板也刚好可以趁机将你排除在权力核心之外，当然对于有能力的人来说，离开这个老板也无所谓。

但是，不管你到哪个公司，当你做到中高层位置上后，站队永远比能力更重要。

为什么一些领导要用你还反复打压你？他们的想法是什么？

因为这些领导想要通过打压的方式让你变得更加强大，从而等到你比较强大的时候重用你。

其实很多人在职场中都难以揣摩自己领导的心思，甚至会觉得领导的决定都是反复无常的。所以会认为领导不仅比较需要自己，而且还会通过反复打压的方式对待自己。

想要让你变得更强大。

其实对于领导来说，在一开始的时候也是从公司的员工做起。在整个过程中所经历的困难也是比较多的。所以当领导遇到自己比较喜欢的员工之后，基本上都会选择通过一些适当打压的方式，让这种员工的心理素质和工作能力变得更加强大。等到这种员工变得比较优秀的时候，才会选择对这种员工进行相对的提拔。

领导不喜欢你。

其实对于任何一位领导来说，在工作的过程中也会存在一定的私人情感。所以当领导不喜欢一位员工的时候，也会选择在拥有底线的情况下，对这位员工进行适当的刁难。而这种刁难就是我们所讲的反复打压方式，通过这种方式让员工感受到工作中的压力。并且也会让这种员工主动提出离职的想法。

这是领导的一种方式。

有一些领导都会拥有属于自己的独特领导能力。就比如说会通过反复打压员工的方式，让员工在工作的过程中充满无限的动力。通过这种方式向领导证明自己的工作能力。从而能够让领导在这种领导的情况下，让自己的员工拥有比较突出的业绩。从而能够让自己在老板面前表现出比较优秀的状态，与此同时也会得到老板对自己的赏识与认可。所以出现这种情况的原因有很多种，每个人都可以通过实际情况而分析所存在的原因。

老板为什么贬低你还用你

其实我一直觉得并不是说老板一定要贬低你，你只是说老板可能对你的要求会有点高。你达不到的时候，他可能会有一点点生气，所以他说话的时候你会感觉到他好像在贬低你，但是实际上他是在刺激你，希望你能够提高。

我觉得老板还用你的话，那就说明老板觉得你还是可以栽培的。这对于你来说的话也是一个机会。

我们很多时候不要总是想着老板是在榨干我们自己。而是想着老板可能是希望我们能够提高，能够更加有利于公司的发展。我觉得你这样子想的话，可能你的工作会更加的出色。

老板为什么贬低你还用你？

因为能力强，但是锋芒也太强了，让老板不舒服。

有能力的人按理说在职场中应该很受老板上司重用的，却总也有很多人得不到重用，很大的可能就是这部分人在工作中没有掌控好度，太过表现自己。换句话说，你有很高的能力，你也需要低调谦逊。

就比如，你能力高懂得也很多，你刚进公司，有一天上司给你们新员工开会，问你们懂不懂某某复杂的操作。你一听这个你刚学过，立马就回答，你非常了解，这个特别简单。

然后你就开始高谈阔论。讲完以后你自以为你的上司会在大家面前好好夸奖你一番，没想到上司对你却非常冷淡。在职场中一定要记住低调谦逊，不要过多在领导面前表现，也不要风头过盛。要知道主动去表现自己的能力，远没有在工作中表现出你的能力来的惊喜。