天津理工大学2020年诚聘海内外英才

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为满足学科专业建设需要，现面向全球公开招聘高层次人才及教学科研人员。

一、 天津理工大学简介

天津理工大学位于环境优美的国际港口城市天津，建立于1979年，伴随我国改革开放的步伐快速成长，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、管、文、艺等学科协调发展的多科性大学，是国务院第一批有条件接受外国留学生的高校。作为博士学位授权单位，我校材料科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程三个一级学科博士点覆盖17个二级学科。建有一级学科博士后科研流动站2个（材料科学与工程、计算机科学与技术）、一级学科硕士点15个、二级学科硕士点69个。7个一级学科（计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、电气工程）为天津市重点学科，1个学科（软件工程）被列入重点培育学科。

学校注重教学科研创新平台建设，现有2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、6个天津市重点实验室、7个天津市工程中心、2个天津市人文社科基地。设有1个国家级实验教学示范中心、5个天津市级实验教学示范中心、3个国家级工程实践教育中心、1个国家级“本科教学工程”大学生校外实践教育基地。

学校现有专任教师1419人，其中教授187人、副教授393人，博士生导师27人、硕士生导师321人，具有博士学位教师达到44%。现有国家杰出青年基金获得者2人，国家青年千人1人，“百千万人才工程”人选2人，国家级、天津市级教学名师12人，天津市“千人计划”、天津市特聘（讲座）教授等省部级人才40余人，聘请中国科学院院士、中国探月工程首席科学家欧阳自远为名誉校长，聘任一批国内外知名专家为我校客座教授和兼职教授。

历经35年、几代理工人艰苦实践、接续奋斗，我们走出了一条符合理工实际、具有理工人特质的快速发展之路，形成了“求真务实、艰苦奋斗、开放包容”的优良传统。在新的发展阶段，学校以人才战略为先导，积极融入国家创新驱动战略和天津改革开放热潮，主动适应高等教育国际化趋势，深入探索高等教育规律，不断完善办学职能，努力提升办学实力，全面推进学校内涵发展、创新发展、特色发展，为把我校早日建成高水平教学研究型大学而努力奋斗。

二、招聘岗位及条件

1．高层次人才

（1）“理工学者百人计划·卓越教授”：年龄一般在50岁以下，在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献，师德高尚，学风正派。具有国家级标志性人才称号（长江学者特聘教授、杰青、国家千人计划人选等）。

（2）“理工学者百人计划·杰出青年学者”：年龄一般在40岁以下，优青、长江学者青年项目、国家青年千人计划、国家特支计划青年拔尖人才、中科院百人计划人选等。

（3）“理工学者百人计划·优秀青年人才”：年龄一般在 35 岁以下，具有国内外知名高校教育背景，学术发展潜力突出，入选天津市“青年千人” 、天津市特支计划青年拔尖人才等。

2．创新团队研究人员

（1）新能源材料与低碳技术创新团队

为推进学校特色发展，学校投资超亿元打造具有国际水准的新能源材料与低碳技术研究平台，拥有完善的通用测试平台、光学研究平台、电化学研究平台等，配置有球差校正电镜（国际最新型号）、多台透射与扫描电镜、单晶衍射仪、粉末衍射仪、XPS、ESR、NMR、TG、DSC、HPLC、GC、红外光谱仪、拉曼光谱仪、气体吸附仪、锂离子电池与燃料电池性能测试系统、太阳光模拟器及光电器件测试系统、电化学工作站等一批先进的仪器设备。新能源材料与低碳技术研究院具有博士、硕士招生资格，将依托“理工学者百人计划”广纳贤才，建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队，建设成为新能源和低碳技术领域有国际影响力的基础研究创新基地，服务于天津新能源和新材料产业的应用技术研发基地，以应用为导向的能源材料技术人才培养基地。

岗位要求：应聘者需具有博士学位，具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，具有较强的科研工作能力，对科学研究有浓厚兴趣，工作努力勤奋，好胜心强，性格稳重踏实，并具有良好的团队合作精神。具有博士或本学科最高学位，博士研究生年龄一般不超过35岁，具有副高级职称者年龄一般不得超过40岁，具有正高级职称者年龄一般不得超过45岁。身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

（2）计算机视觉创新团队

为推进学校特色发展，拟打造一个在天津的计算机智能技术科研高地，尤其在计算机视觉、图像、机器人方面，将建设成为有重要国际国内影响的创新团队，拥有领先的科学理论，承担重大社会需求的前沿技术。计算机视觉创新团队将依托“理工学者百人计划”广纳贤才，建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队，服务于天津信息技术和智能制造产业的应用技术研发基地，以应用为导向的计算机智能技术人才培养基地。

岗位要求：主要从事模式识别、机器视觉、图像处理、机器人等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位，具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，具有较强的科研工作能力，对科学研究有浓厚兴趣，工作努力勤奋，积极进取，性格稳重踏实，并具有良好的团队合作精神。具有博士或本学科最高学位，博士研究生年龄一般不超过35岁，具有副高级职称者年龄一般不得超过40岁，具有正高级职称者年龄一般不得超过45岁。身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

3．教学科研岗教师

（1）热爱中华人民共和国，热爱教育事业，遵守国家宪法和法律；

（2）恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；

（3）具有博士或本学科最高学位，博士研究生年龄一般不超过35岁，具有副高级职称者年龄一般不得超过40岁，具有正高级职称者年龄一般不得超过45岁；

（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

具体招聘岗位请见附件：天津理工大学2020年招聘高层次人才及教学科研岗位招聘计划（点击下载）

三、薪酬待遇

备注：

1、高层次人才待遇可根据实际情况协商确定；

2、海外归国人员待遇根据实际情况协商确定。

为实现新阶段发展目标学校求贤若渴，我们以海纳百川的胸怀、与海外对接的优厚待遇，以及细致入微的全方位贴心服务，诚邀海内外英才来校工作，共谋发展！

四、招聘程序

1、高层次人才

（1）应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：tuttalent@tjut.edu.cn，应聘高层次人才岗位的请务必在邮件标题注明：“高层次人才应聘”及所应聘学院的全称和具体岗位，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：

①应聘申请，包括本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)、工作意愿等；

②学位证书和任职证明（职称证书）扫描件；

③重要社会兼职的聘书。

（2）应聘者还应在简历中提供能充分反映本人学术水平的各种材料（电子版或扫描件）：

①论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。

②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。

③重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

④主持完成的研究项目。包括项目名称、本人排名、项目来源和经费。

⑤ 主要代表性论文论著10篇(册)。

2、创新团队研究人员和教学科研岗教师

应聘者登陆天津理工大学网上招聘系统http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“教师岗位信息”的要求注册、报名，并以附件形式提交个人材料，包括：

①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料；

②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件；

③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人承担任务（排名）、项目来源和经费，以及奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；

④论文被收录、引用情况及主要代表性论著10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件；

⑤论著目录、论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；

个人应聘材料经过学校学院联合初审通过后将安排面试。

五、联系方式

地　　址：中国天津市西青区宾水西道391号天津理工大学人事处

邮　　编：300384

高层次人才联系人：

刘建啟：86-22-60215618 18622399166

胡晓军：86-22-60214489 13803077575

赵莉琴：86-22-60214490 13902090021

Email：tuttalent@tjut.edu.cn

创新团队研究人员和教学科研岗教师联系人：

李春雨 王婉琼：86-22-60215186

Email：lgzp@tjut.edu.cn

六、招聘博士后进站人员

我校拥有“材料科学与工程”、“计算机科学与技术”两个博士后科研流动站，为博士后研究提供良好的工条件和优厚的待遇：享受博士后公寓住房一套（90平米精装修，拎包入住）；全职博士后年薪12万元。

应聘材料应包括：

1、个人简历（个人基本情况、学习经历、工作经历、个人工作计划等）

2、近年来代表性论文著作、科研成果、获奖，被SCI、EI收录情况

3、其他相关证明材料

天津理工大学欢迎海内外优秀博士毕业生来校从事博士后研究。

博士后进站联系人：张璐

联系电话：86-22-60215166

Email：tutbsh@tjut.edu.cn

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