漏签合同员工恶意仲裁

大家好，今天小编为大家分享漏签合同员工恶意仲裁，让我们一起看看吧。

一些劳动者与公司发生劳动争议时，常常会选择自行维权而不委托代理律师，开庭时会出现各种各样的问题：没有/漏带材料、准备的材料非常混乱、临时补充材料，回答仲裁委问题找不到对应材料……开庭时找材料、算金额手忙脚乱。
因此，在此说明一下开庭材料。
开庭时，员工作为劳动仲裁案件的申请人，需要准备的材料有：
1.身份证原件；
2.仲裁申请书，包括变更仲裁请求的事项。申请人可以事先理清各类费用的计算公式，包括工资金额基数、时长、各类费用的系数等；
3.个人提交的证据材料；
4.公司提交的证据材料：
庭审中需要相互质证，申请人可以事先起草一份质证意见，从证据的真实性、与本案或者待证事实的关联性、证明目的三项进行质证。
5.其他个人认为能够辅助自己说明事实的材料，例如事先准备好的言辞等。
提示：鉴于劳动仲裁在开庭前已经指定了证据交换期间，当庭提交的证据材料仲裁委不予受理。如果新的证据对于其中某一项仲裁请求是否支持能够产生重大影响，可以与仲裁委协商撤回某一项仲裁申请，或者在出了裁决书后，向法院提起诉讼。
其他有关材料：
1.要素表，包括劳动合同签订情况、履行情况、工资情况、法定年休假情况等，有关时间、数据应当与自己的仲裁请求、事实与理由保持一致；
2.送达地址确认书。
以上两个文件可以现场请仲裁员提供、现场填写。
如有亲朋/同事旁听，需要携带身份证。

企业没跟员工签合同员工将企业告上劳动仲裁结果怎样

支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
败诉的话，用人单位支付劳动者裁决书规定的金额即可，一般没其他处罚。

员工不签合同怎么办？

首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。
对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。 。

员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

恶意仲裁是指明知没有仲裁的事由，为了达到某种目的而故意的向仲裁机关申请仲裁，损害他人的利益的行为。恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的，当出现员工为了讨要双倍工资而对企业进行恶意仲裁时，双方都应提交充分的证据，用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务
不是单位的责任还需要支付双倍工资吗？
确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的，不应诉，对单位更不利。
以上就是员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资的解决办法，建议大家依法办事，依据法律保护自己利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。