我党如何进一步深化干部人事制度改革？

  深化干部人事制度改革，这是加强党的建设的一个重要组 成部分。党的十六大以来，在深化干部人事制度改革方面做了 大量的工作，先后制定了两部干部人事制度改革规划纲要，一 个是本世纪前十年的《深化干部人事制度改革规划纲要》，一个 是《2010 — 2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。
  这两个 纲要是深化干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛同志在十八大报告中进一步提出，要深化干部人事 制度改革，建设高素质的执政骨干队伍。建设高素质的执政骨 干队伍，最重要的就是要贯彻任人唯贤的干部路线。而要做到 任人唯贤，就要形成一整套比较成熟、比较定型的干部人事方 面的制度和机制。
  按照十八大的要求和改革规划纲要设定的目标，到2020 年左右，在干部工作方面，要形成干部选拔任用机制、干部考核 评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障这四大机制。形成干部选拔任用机制，就是要不断地完善民主推荐制 度，改进竞争性选拔干部的方式，完善党内选举制度，重视党政 正职和关键岗位干部的选拔任用，要注重从基层一线选拔干 部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道， 等等。
  形成干部考核评价机制，就是要重视对干部的德和科学发 展实绩的考察，特别是要看干部是否能够坚定不移地走中国特 色社会主义道路。要重视分类考核，要建立不同地区、不同层次、不同部门领导班子和领导干部的考核评价体系。要重视考 核结果的运用，把考核结果与干部的培养教育、与干部的提拔 使用有机地结合起来。
  形成干部管理监督机制，就是要健全完善领导职务任期 制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干 部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护 干部结合起来。形成干部激励保障机制，就是要深化工资制度改革，建立 健全相应的社会保障体系。
  
  还要建立健全奖惩制度，坚持干部 的退离休制度。通过建立激励保障制度，激发广大干部干事创 业的积极性。通过形成上述四大机制，在干部人事制度方面就可以形成 广纳群贤、能上能下、充满活力、公平公正，具有中国特色的干 部人事管理制度。就可以实现十八大报告中提出的，建设高素 质执政骨干队伍的要求，并进一步加强各级领导班子建设，为 推进中国特色社会主义伟大事业提供有力的干部保证和人才 支持。